Bild: Johan Wingborg
"Tydligare kommunikation behövs"
Publicerat 5 september 2019
Att själv sätta gränser så att inte jobb och privatliv flyter ihop är viktigt. Men det är kanske ännu viktigare att chef och medarbetare pratar om sådana frågor och att arbetsgivaren är tydlig med vad som gäller. Det säger Nanna Gillberg som forskat kring det gränslösa arbetslivet.
Sverige placerar sig tillsammans med övriga nordiska länder på EU:s topplista när det kommer till flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete. Enligt en undersökning från Nordiska Ministerrådet är det dubbelt så vanligt att anställda (särskilt föräldrar) jobbar hemifrån i Norden jämfört med en genomsnittlig anställd i Europa.
– Det hänger ihop med att vi är väldigt digitaliserade. Digitalisering och den flexibilitet det för med sig står högt i kurs här. Det signalerar framtid, säger Nanna Gillberg, forskare vid Gothenburg Research Institute vid Handelshögskolan i Göteborg, som på uppdrag av Arbetsmiljöverket skrivit en kunskapssammanställning om gränslöst arbete.
Att många av de som deltagit i Arbetslivs undersökning svarat att de tycker det är viktigt att skilja på jobb och fritid och sen till stor del ändå läser jobbmejl när de är lediga, tror Nanna Gillberg hänger samman med de förväntningar kring tillgänglighet som finns i samhället i dag.
– Det finns nästan ingen respit så som arbetslivet är uppbyggt. Skickar man en fråga förväntar man sig svar direkt. Många har en önskan om att stänga av jobbet och få möjlighet till återhämtning, men känner sig samtidigt stressade att missa något när de gör det.
En annan anledning till att man jobbar på fritiden är att man vill återgälda arbetsgivaren för ynnesten att själv kunna styra över var och när man jobbar.
– Flexibelt arbete innebär ofta att man jobbar mer än sin veckoarbetstid. Men trots det visar undersökningar att både arbetsgivare och arbetstagare är väldigt positiva till flexibiliteten.
Precis som i Arbetslivs undersökning visar forskning att tillgänglighet på semestern sällan är ett krav från arbetsgivaren utan något som individen själv tar på sig. Enligt Nanna Gillberg beror det på en otydlighet mellan chef och medarbetare kring vad som gäller.
– Det kan uppstå en kultur mellan kollegor på företaget där det byggs upp föreställningar om att man bör vara tillgänglig jämt. Jag verkar väldigt hängiven och seriös om jag ständigt är nåbar.
Att sätta gränser för hur mycket man arbetar och när man arbetar läggs ofta på individen. Nanna Gillberg tycker det är problematiskt och efterlyser riktlinjer och tydligare kommunikation kring sådana frågor.
– Det behövs samtal initierade av arbetsgivaren om vilka förväntningar som finns och vad som är rimlig arbetsbörda.
Men det är inte alla som vill skilja på jobb och fritid. Flexibiliteten underlättar till exempel livspusslet och gör det lättare att få livet med barn och familj att gå ihop. I Arbetslivs undersökning nämner också några att de älskar sitt jobb eller jobbar med sin hobby. De upplever därför att gränssättning mellan jobb och privatliv är irrelevant. Att känna så passionerat för sitt jobb är en trend i dagens arbetsliv, enligt Gillberg.
– Man ska inte bara trivas utan man ska älska sitt jobb. Det har blivit både en skyldighet och en rättighet. Men att älska sitt jobb är ju ett väldigt högt ställt krav. Då blir jobbet också så invävt i den egna identiteten. Det blir ännu svårare att se när man jobbar för mycket. För även den som älskar sitt jobb behöver ju faktiskt återhämtning och vila.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Arbetstid
-
Så säger lagen om semester
Arbetstid • Hur länge kan jag avvakta med att skicka in mina semesterönskemål inför sommaren och kan jag spara semesterdagar till nästa år? Frågorna inför semestern är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar.
-
"All arbetstidsförkortning måste finansieras"
Arbetstid • Sextimmarsdagar, fyradagarsveckor eller längre semester? Arbetstidsförkortning är på allas läppar just nu. Men förutsättningarna ser väldigt olika ut inom olika branscher.
-
Testa hyperfokus och gör en veckas jobb på en dag
Arbetstid • Många kämpar för att få tiden att räcka till på dygnets 24 timmar. Tänk dig då en teknik där 40 minuters ostört arbete kan spara in en hel veckas jobb.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Med smak av salt och umami
Bildreportaget • De bohuslänska algerna hamnar på såväl Nobelpristagarnas tallrikar som på tyska åkrar och i fransk kosmetika. Arbetsliv följer med ut till havs när havssallad skördas från linor under ytan. Allt som behövs är solljus och saltvatten. Men är konsumenterna redo?
-
Vägen mot en säkrare arbetsplats
Arbetsmiljöarbete • De som jobbar på våra vägar är en utsatt yrkeskår som många gånger utför arbetet med fara för sitt eget liv. Hot och våld har också blivit en del av vardagen när trafikanterna runtomkring är alltmer stressade och oförstående.
-
Förmodligen har du också använt en härskarteknik
Krönika • ”Men gumman!” Orden kom från en yngre manlig kollega, som jag vanligtvis respekterade och tyckte om. Han uttryckte sig vänligt och tanken var nog att låta lite personlig, men det kändes så fel. Helt plötsligt blev jag hans lilla dotter. Jag sa inget, men ångrade mig senare.