Bild: Istockphoto
Lättare att skärma av om jobbet är klurigt
Publicerat 31 januari 2017
Ju svårare arbetsuppgifter desto mindre störs vi av bakgrundsljud, visar forskning. Genom att exempelvis använda ett mer svårläsligt typsnitt går det lättare att läsa in en text i ett bullrigt kontorslandskap, enligt en ny avhandling.
Att bakgrundsljud i ett kontorslandskap kan påverka prestationen kommer kanske inte som en nyhet. Men nu finns det forskning som visar att om svårighetsgraden på arbetsuppgifterna ökar så reagerar man mindre på bakgrundsljud.
Miljöpsykologigruppen vid Högskolan i Gävle har i ett experiment låtit testpersoner korrekturläsa både i tystnad och med bakgrundsprat. Texterna var skrivna med Times New Roman samt med det mer svårlästa teckensnittet Haettenschweiler. När testpersonerna uppmanades att hitta fel, där de var tvungna att läsa och förstå texten för att förstå att där var ett fel, så försvann den negativa inverkan av ljud när texten var skriven i Haettenschweiler, men inte när den var skriven i Times New Roman. I text skriven i den mer lättlästa Times New Roman så försämrades testpersonernas prestation vid störande bakgrundsljud.
Forskarna undersökte också hur mycket information det går att komma ihåg av en text man just har läst. På samma sätt som i experimentet med korrekturläsning så kunde forskarna bara se en negativ påverkan av bakgrundsljud när texten var skriven i det lättläsliga teckensnittet.
– Den generella slutsatsen är, att när man behöver fokusera på en uppgift och befinner sig i en bullrig miljö kan det vara en fördel, i alla fall i ett kortare perspektiv, att öka svårighetsgraden på uppgiften då det gör att man måste koncentrera sig mer när man läser, säger Niclas Halin, forskare vid Högskolan i Gävle.
Från vården finns liknande forskning där man tittat på om vårdpersonal blir mindre benägna att göra feldoseringar av medicin om man laborerar med att göra den information som vårdpersonalen knappar in i datasystemet mer svårläslig.
– Det finns ju arbete för andra att spinna vidare på här. Vad kan man göra för typ av manipuleringar som kan hjälpa folk att bibehålla koncentrationen i kortare och längre perioder? Detta ser jag som ett första instick, säger Niklas Halin.
Ladda ner Niclas Halins avhandling "A shield against Distraction from Environmental Noise"
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Buller
-
Ljudbubblor skapar arbetsro på kontoret
Buller • Martin Ljungdahl Eriksson, forskare på Högskolan i Väst, har tagit fram en stol med högtalare som skapar en ljudbubbla där användaren själv kan välja sin ljudmiljö.
-
Äldre mer utsatta för bullerskador
Buller • Buller är den tredje vanligaste orsaken till arbetssjukdomar, enligt statistik från Afa Försäkring. Äldre löper större risk än yngre att drabbas.
-
Därför bör inte kontoret vara knäpptyst
Kontor • Är dagens kontorslandskap för tysta? Det anser ljuddesignern Alexander Kassberg. När det är knäpptyst blir vi lättare störda av ljud runtomkring och det blir svårare att koncentrera sig.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.
-
Vågar du säga förlåt på jobbet?
Arbetsklimat • Vi borde bli bättre på att säga förlåt på jobbet, enligt organisationspsykologen Anna Derwinger Hallberg. En förlåtande kultur är bra för relationerna.