Bild: Örebro universitet
Robotar och människor ska lära sig samarbeta
Publicerat 3 maj 2017
Mer avancerad teknologi gör det möjligt att överlåta farliga jobb på robotar. Men det innebär inte att människan inte behövs. Ett forskningsprojekt i Örebro ska ta reda på hur människor och robotar kan samarbeta för att minska arbetsmiljöriskerna i industrin.
I projektet Amici, samarbetar en forskargrupp i Örebro med industriföretag för att hitta sätt att få människa och robot att samarbeta bättre. Amici betyder vänner på italienska och projektet syftar till att lära människor och robotar att jobba tillsammans som kollegor.
Forskarna har som mål att lära en robot rengöra en 3D-printer som används i industrin. Printern måste rengöras mellan varje tillverkning och råvaran är ett giftigt metalliskt pulver. I dag görs det av en människa i skyddskläder men arbetet är både tidskrävande och farligt.
Men för att roboten ska kunna göra jobbet måste den mänskliga finmotoriken översättas till robotens leder. En annan utmaning är att kartlägga omgivningen på ett sådant sätt att roboten lär av sina erfarenheter. Roboten ska fjärrstyras av en människa med hjälp VR-glasögon liknande dem som används i spel. Operatören kan se en bild av sina egna armar som egentligen tillhör roboten.
– Översatt till vanlig industriproduktion är tanken att människan ibland hoppar in i roboten, bara en kort stund, för att styra en viss arbetsuppgift, förklarar Amy Loutfi professor i informationsteknologi vid Örebro universitet.
Men uppgiften är inte helt enkel. Å ena sidan minskar riskerna om människa och maskin är åtskilda – å andra sidan behövs människan för att göra bedömningarna.
– Och tar man bort människan från maskinen måste hon ändå få tillräckligt mycket information så att hon känner sig delaktig i det roboten gör. Samtidigt som vi inte får överbelasta henne med information. Man kan likna det vid en dans, där det gäller att veta exakt när i processen som människan ska leda och när roboten ska leda.
Men projektet fokuserar inte bara på effektivitet i arbetet – lika viktigt är att personen som fjärrstyr roboten har en bra arbetsmiljö.
– Som ett objektivt mått för hur vi ska bygga upp systemet kommer vi även mäta hur de som arbetar med roboten mår, om de blir tröttare fortare eller uttråkade. Det är en viktig del av arbetsmiljön.
Och för att lyckas att koppla ihop människa och robot behöver människans kropp och rörelseförmåga fungera tillsammans med robotens.
– För mig handlar allt det här om en djupare förståelse för människan, för varje gång man försöker återskapa en förmåga människan har, så lär jag mig väldigt mycket om oss som människor. Men än så länge har vi inte förståelsen för de djupa principerna som gör människan intelligent. Det är först när vi förstår de principerna som vi kan skapa lösningar som verkligen hjälper. Och det är det jag vill göra. Jag vill skapa lösningar som förändrar livet, säger hon.
Carin Hedström
Mer om Innovationer
-
Så håller jag mig kreativ
Så gjorde vi • Arbetsliv frågade en kläddesigner, en arkitekt, en AI-kreatör och en författare hur de gör för att behålla sin kreativitet på jobbet.
-
Svenskar minst oroliga över AI
AI • Svenskar tillsammans med nederländare är minst oroliga över att AI ska ta över jobben. Det visar en ny, global undersökning.
-
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Innovationer • Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.
-
Vågar du säga förlåt på jobbet?
Arbetsklimat • Vi borde bli bättre på att säga förlåt på jobbet, enligt organisationspsykologen Anna Derwinger Hallberg. En förlåtande kultur är bra för relationerna.