Svårt få nytt jobb redan vid 40
Publicerat 15 juni 2017
Medelålders och äldre har svårt att komma vidare till intervju när de söker jobb. Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att man har sökt ett jobb faller kraftigt redan från 40-årsåldern och är närmast obefintlig i 60-årsåldern. Det visar en ny studie.
Forskarna Magnus Carlsson, Linnéuniversitetet och Stefan Eriksson, Uppsala universitet, har skickat drygt 6 000 fiktiva jobbansökningar till företag som annonserat efter personal. De sökande hade identiska meriter men var i olika åldrar, från 35 år till 70 år.
Resultatet visar att svarsfrekvensen börjar falla redan i 40-årsåldern. För de sökande som uppgavs vara 60 år var svarsfrekvensen bara 2-3 procent.
– Det bör inte råda något tvivel om att arbetsgivarna åldersdiskriminerar. Vi hittar mycket stora effekter och ålder är verkligen en negativ faktor i rekryteringsprocessen, säger Magnus Carlsson.
Drygt 1 300 arbetsgivare har också intervjuats om sin syn på arbetssökandes ålder. Intervjuerna visar att det finns tre egenskaper som arbetsgivare generellt värderar högt och som de oroar sig för att äldre arbetstagare har börjat förlora. Det är förmågan att lära sig nya saker, att vara anpassningsbar och flexibel samt driven och initiativrik.
– Kanske tror arbetsgivare att arbetstagare förlorar dessa förmågor redan i medelåldern, säger Stefan Eriksson.
Ladda ner rapporten "Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan":
Om undersökningen
Mer än 6 000 jobbansökningar för fiktiva sökande i åldrarna 35 till 70 år med identiska meriter skickades ut till arbetsgivare som annonserat efter personal. Tjänsterna var administration, restaurang, handel, företagssäljare och lastbilschaufför. Därefter mättes arbetsgivarnas svar, till exempel kallelser till anställningsintervjuer. Studien gjordes på uppdrag av Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Diskriminering
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.
-
Vågar du säga förlåt på jobbet?
Arbetsklimat • Vi borde bli bättre på att säga förlåt på jobbet, enligt organisationspsykologen Anna Derwinger Hallberg. En förlåtande kultur är bra för relationerna.
