App skyddar mot värme- och köldstress
Publicerat 23 februari 2021
Utomhusarbete vid väldigt höga eller låga temperaturer kan leda till värme- eller köldstress och ökar risken för olyckor. Med hjälp av en individuellt anpassad app kan de som jobbar utomhus få råd om hur man förebygger och hanterar värme och kyla.
ClimApp har utvecklats genom ett EU-projekt i tre länder i samverkan med bland annat forskare på klimatlabbet, avdelningen för ergonomi och aerosolteknologi vid Lunds tekniska högskola (LTH). Användaren matar in uppgifter om vikt, ålder, kön, klädsel och aktivitetsnivå. Appen är automatiskt kopplad till uppgifter om lokala väderförhållanden och ger personligt riktad information om hur man skyddar sig från den termiska miljön och när det kan uppstå problem med värme eller kyla.
– Det är ett verktyg för arbete utomhus som ger varningar och råd för hur mycket kläder man behöver och hur lång tid man kan arbeta i kylan, säger Chuansi Gao, docent och projektledare för ClimApp vid LTH.
En viktig faktor är aktivitetsnivån, det vill säga vilka arbetsuppgifter man utför. Man kan ange om man vilar eller utför lätt, medium, tungt eller intensivt arbete.
– Om en person tar en paus och bara sitter ner och vilar då är inte aktiviteten så hög. Men en annan person kanske utför tungt arbete. Då blir konsekvenserna olika för de här två personerna i samma väderförhållande.
Mer än hälften av arbetskraften i världen jobbar utomhus, framför allt inom jordbrukssektorn och bygg- och tillverkningsindustrin, enligt FN:s klimatpanel IPCC. Klimatförändringarna och den globala uppvärmningen ökar risken för mer extrema väderhändelser vilket kommer att få stor inverkan på arbetsförhållandena.
– Om det är varmt ute, till exempel 30 grader, och man ändå måste arbeta kan appen förutse värmestressnivån, hur mycket vatten den personen behöver dricka och hur länge den kan arbeta. Så den fungerar både för arbete i en varm och en kall utomhusmiljö säger Chuansi Gao.
ClimApp kan även ställas in för att beräkna hur man upplever inomhusklimatet. Stark värme eller kyla kan vara ett stort problem på många arbetsplatser, bland annat i Asien där många arbetar i fabriker som saknar luftkonditionering och uppvärmning.
Appen har fått en utmärkelse av World Meteorological Organization, ett FN-organ som bistår medlemsstater och organisationer med experthjälp. Forskarna vid LTH efterlyser nu personer som vill vara med och testa appen vid arbete utomhus.
Krister Zeidler
Mer om Innovationer
-
Så håller jag mig kreativ
Så gjorde vi • Arbetsliv frågade en kläddesigner, en arkitekt, en AI-kreatör och en författare hur de gör för att behålla sin kreativitet på jobbet.
-
Svenskar minst oroliga över AI
AI • Svenskar tillsammans med nederländare är minst oroliga över att AI ska ta över jobben. Det visar en ny, global undersökning.
-
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Innovationer • Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.
-
Vågar du säga förlåt på jobbet?
Arbetsklimat • Vi borde bli bättre på att säga förlåt på jobbet, enligt organisationspsykologen Anna Derwinger Hallberg. En förlåtande kultur är bra för relationerna.