![Hanna Irehill](/globalassets/arbetsliv/2023/april/hannairehill_umeauniversitet.jpg?center=0.43,0.49&width=980&quality=95)
Bild: Malin Grönborg
Ny guide ska stötta unga chefer
Publicerat 24 april 2023
Sverige har lägst andel unga chefer i Europa. Endast var fjärde chef är under 40 år och hälften av dem funderar på att sluta på grund av bristande stöd och en ohållbar arbetssituation. Nu finns en ny guide för att hjälpa organisationer ta vara på de unga cheferna.
Ett forskningsprojekt vid Umeå universitet och Karolinska Institutet, finansierat av Afa Försäkring, har undersökt unga chefers förutsättningar samt hur unga förhåller sig till chefsrollen. Som ung chef kan det uppfattas som att man bryter mot normer och förväntningar om hur en chef ska vara eftersom rollen är förknippad med status och erfarenhet. Det tar tid att fullt ut förestå och forma sin egen identitet som chef.
![Porträtt Hanna Irehill](/contentassets/eb5dcecd011148f6a1c76295c28c85ed/hanna_irehill_umeauniversitet.jpg)
– Vi ser att chefsrollen är förenad med flera utmaningar för unga samtidigt som det finns ett stort driv, engagemang och utvecklingspotential hos denna grupp. Viljan att lära är stor. För organisationer är det viktigt att ta vara på denna potential och samtidigt tillföra stöd för att utmaningen ska bli hållbar, säger Hanna Irehill, doktorand i psykologi vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet.
Unga chefer upplever hög press
Yngre chefer uppger i högre grad att de är utmattade och nedstämda, och att de inte får lika bra återhämtning som sina äldre chefskollegor. De upplever också chefsrollen mer känslomässigt krävande och otydlig. Även det organisatoriska stödet upplevs sämre.
– Många beskriver egna väldigt höga förväntningar att leva upp till, att man i princip ska vara färdiglärd i chefsrollen redan från start. Detta gör att unga chefer generellt sett arbetar väldigt mycket och strävar efter att visa sig dugliga i en ”senior roll”, fastän de ännu är unga, säger Susanne Tafvelin, docent i psykologi vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet.
Forskningsprojektet har resulterat i en guide med praktiska tips. Syftet är att ge förslag på hur organisationer kan skapa goda förutsättningar för unga chefer.
Ladda ner guiden här
Stöd till unga chefer
- Tydliggör chefsrollen kring ansvar, mandat och förväntningar.
- Erbjud mentorskap
- Begränsa rollen till en början och utveckla ansvaret vartefter.
- Hjälp unga chefer att hitta balans mellan att vilja framåt och att stanna upp och lära.
- Följ kontinuerligt upp unga chefers arbetsmiljö och hälsa, hjälp dem att hitta vägar till återhämtning
- Erbjud stöd i personalfrågor, t.ex. handledning när det gäller svåra samtal med medarbetare.
- Var flexibel med individuella lösningar, speciellt för unga chefer som är småbarnsföräldrar.
![bild på Gerd Eriksson](/globalassets/arbetsliv/skribenter-och-kronikorer/gerd-eriksson_200x260.jpg?center=0.34,0.46&width=90&mode=crop&heightratio=1&quality=80)
Gerd Eriksson
Mer om Chef
-
”Många gömmer sig bakom manualer och processer”
Chef • Ledarskap som bygger på förtroende och självständiga medarbetare, skapar mer effektiva och innovativa organisationer. Det anser Louise Bringselius, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, som i sin nya bok visar hur denna ledarstil kan omsättas i praktiken.
-
Tips för att förebygga destruktivt ledarskap
Chef • Nu finns en guide med råd kring hur man förebygger destruktivt ledarskap. Guiden är ett resultat av ett treårigt forskningsprojekt vid Umeå universitet.
-
Tips till chefen – så lyckas du med feedback
Chef • Feedback är ett viktigt verktyg för att motivera och synliggöra medarbetaren – och avgörande för att en organisation ska utvecklas. Men för att feedbacken ska ha avsedd effekt finns det en hel del att tänka på. Elisabeth Palombo tipsar.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Ny behandlingsmetod vid utmattning
Stress • Behandling vid utmattningssyndrom fokuserar för mycket på återhämtning. Det anser forskaren och psykologen Jakob Clason van de Leur som arbetat med en behandlingsmodell där meningsfullhet i arbetet står i centrum.
-
Kan byggbranschen lära sig av flygets säkerhetstänk?
Säkerhet • Kan en bransch dra nytta av erfarenheter och kunskap från en helt annan? Det ska forskare vid Luleå tekniska universitet ta reda på i ett projekt där de jämför hur man utreder och förebygger olyckor inom flyg- respektive byggbranschen.
-
Vanligt med robotdjur i äldrevården
Arbetsmiljöarbete • Över hälften av landets kommuner använder robotdjur i form av hundar och katter i äldrevården. Forskaren Sofia Thunberg har undersökt hur sällskapsrobotar tas emot av demenssjuka och hur de påverkar personalens arbetsvardag.