Bild: Marko Säävälä/TT
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Publicerat 23 mars 2023
Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
Studien ”Innovation görs bäst i grupp” har utgått från patentansökningar mellan 2000–2019. Det rör sig om cirka 7 miljoner patentfamiljer, vilket är patentansökningar eller patensdokument som rör samma uppfinning. Trenden är tydlig att dokumenterat samarbete blir allt vanligare och det gäller i hela världen och inom alla teknikområden. Samtidigt visar det sig att andelen ensamuppfinnare minskar.
– Vi ser att det skett en kontinuerlig ökning från 2000 och framåt, säger Mattias Arvidsson, chefscontroller på PRV.
Orsakerna kan vara flera men tydligt är att samarbete verkar ge större framgångar och mer uppmärksamhet.
– Med fler innovatörer får man fler infallsvinklar och kan komma till bättre lösningar som leder till framgång.
Det är också tydligt att samarbetet internationellt ökar. En förklaring till det kan vara att man inom vissa områden behöver söka sig över landsgränser för att hitta rätt kompetens. Det egna landet blir för litet. Internationella samarbeten är vanligare i Europa än bland de stora patentländerna USA, Kina, Japan och Sydkorea. För svenska uppfinnare är det vanligast att samarbeta med uppfinnare bosatta i USA eller Tyskland.
Även i Melodifestivalen ökar antalet upphovsmän per låtbidrag
I studien har man också tittat på hur innovationerna uppmärksammas i media och det visar sig att antalet citeringar ökar för uppfinningar där det finns ett internationellt samarbete.
– Man kan tänka sig att man når ut på en bredare marknad och syns mer, vilket kan vara positivt. En marknad kan vara för liten för att få lönsamhet. Det är ju inte bara inom innovationsområdet som samarbetet ökar utan det syns tydligt också på andra områden.
– Jag tror att det är en generell trend som man kan se inom andra skapandeområden. Det är lite roligt att dra en parallell med Melodifestivalen. Där kan man se att antalet upphovsmän per låtbidrag har ökat sedan början av 2000-talet. Däremot vet jag inte om det har varit lika framgångsrikt, säger Mattias Arvidsson.
Finns det då inga nackdelar med ett ökat samarbete?
– Nackdelen kan väl vara att det för den enskilda innovatören blir mindre möjligheter till intäkter. Är man många uppfinnare är det också fler som ska dela på vinsten.
Anita Gullberg
Mer om Innovationer
-
Så håller jag mig kreativ
Så gjorde vi • Arbetsliv frågade en kläddesigner, en arkitekt, en AI-kreatör och en författare hur de gör för att behålla sin kreativitet på jobbet.
-
Svenskar minst oroliga över AI
AI • Svenskar tillsammans med nederländare är minst oroliga över att AI ska ta över jobben. Det visar en ny, global undersökning.
-
”Vi kan inte lämna över ansvaret för AI på utvecklarna”
AI • Artificiell intelligens kan vara ett bra stöd i arbetslivet. Samtidigt finns det många utmaningar. Diskriminering, fördomar och oansvarig datahantering är bara några av dem.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.
-
Vågar du säga förlåt på jobbet?
Arbetsklimat • Vi borde bli bättre på att säga förlåt på jobbet, enligt organisationspsykologen Anna Derwinger Hallberg. En förlåtande kultur är bra för relationerna.