
Bild: Foodora
Stärkta rättigheter för gig-arbetare
Publicerat 11 april 2024
Nyligen enades EU:s social- och arbetsmarknadsministrar om ett nytt direktiv för matbud, taxichaufförer och andra som får sina uppdrag via digitala plattformar. Syftet är att stärka deras rättigheter och reglera användningen av algoritmer som styr och övervakar arbetet.
Snabb sammanfattning
- Syftet med direktivet är att stärka rättigheterna för personer som arbetar via digitala plattformar.
- 28 miljoner EU-invånare arbetar för plattformsföretag. Majoriteten av dessa saknar regelrätt anställning.
- Diskussionen om plattformsarbetare ska räknas som anställda eller inte har varit den största stridsfrågan.
Sammanfattningen är gjord med stöd av AI-verktyg från Microsoft och kvalitetssäkrad av Arbetsliv.
Hela 28 miljoner EU-invånare arbetar i dag på plattformsföretag och redan nästa år räknar EU med att det kommer öka till 43 miljoner. En majoritet av plattformsarbetarna saknar en regelrätt anställning. Det innebär att de inte har rätt till sjukpenning, föräldraförsäkring eller arbetslöshetsersättning, trots att de arbetar regelbundet på ett sätt som liknar ett anställningsförhållande.
Huruvida plattformsarbetare ska räknas som anställda eller inte har också varit den största stridsfrågan under förhandlingarna. Några länder, däribland Sverige, har ställt sig negativa till att direktivet ska reglera anställningsvillkor. I den version av direktivet som EU-parlamentet nu ska rösta om är det upp till varje enskilt EU-land att bestämma vilka krav som ska gälla för anställning.
Vi anser att plattformsarbete ska omfattas av kollektivavtal
Kritikerna menar att direktivet därmed blivit urvattnat, men biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg välkomnar förslaget eftersom hon menar att den tidigare versionen av direktivet skulle kunna hota den svenska modellen där parterna på arbetsmarknaden förhandlar om villkoren på arbetsmarknaden. Hon får medhåll av Tobias Sjöqvist, arbetsrättsjurist på LO.
– En utmaning när man gör direktiv är att de måste utformas så att de passar alla medlemsländer och förutsättningarna ser väldigt olika ut. Vi anser att plattformsarbete ska omfattas av kollektivavtal, och vi ser det som positivt att det blev mindre toppstyrt. Då kan medlemsstaterna själva anpassa reglerna så att de adresserar de problem som existerar just där, säger han.
Svenskt Näringsliv är inne på samma linje, och har i Bryssel arbetat tillsammans med svenska fackförbund för att försöka förhindra en allt för stor inblandning från EU i frågan om plattformsarbete.
– Vi tycker att detta är frågor som ska skötas på nationell nivå, framför allt mellan arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal, säger Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.
Det nya direktivet för plattformsarbete innehåller även regleringar kring övervakning av plattformsarbetare och algoritmiskt ledarskap.
Alla gig-arbetare har rätt att få veta exakt hur information samlas in av företaget och hur den kommer att användas. Företagen får inte använda sig av AI när det gäller känsliga uppgifter, som till exempel den mentala och fysiska hälsan, facklig aktivitet och religiös tillhörighet. Det stöds även av EU:s nyligen antagna AI-förordning.
Direktivet ska nu röstas igenom i EU-parlamentet, något som troligen kommer att göras i slutet av april. Senast 2026 måste direktivet vara implementerat i svensk lagstiftning.

Kristina Wallin
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Konsten att få arbetsmiljöarbetet att bli en del av vardagen
Arbetsmiljöarbete • Systematiskt arbetsmiljöarbete riskerar ofta att bli en pappersprodukt snarare än en levande process. Så hur får man det att hålla över tid? Arbetsmiljöutbildaren Mikael Rehnberg delar med sig av sina bästa råd – och pekar ut de vanligaste misstagen.
-
Nio tips för ett långt och friskt arbetsliv
Äldre • Nästa år höjs pensionsåldern vilket till exempel innebär att dagens 30- och 40-åringar tidigast kan ta ut pension från 66 års ålder. Samtidigt uppger allt fler att de varken vill eller kan arbeta ända fram till pensionen.
-
Framgångsrik metod för att motverka kränkningar
Mobbning • Aktiv åskådare är en metod och utbildning för att våga ingripa vid kränkningar och sexuella trakasserier. Forskning visar att det ger positiva effekter om man låter omgivningen öva på att reagera och agera på oacceptabla beteenden.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Så har Peab jobbat med den nya regelstrukturen
Arbetsmiljöarbete • Den 1 januari 2025 börjar de omarbetade arbetsmiljöföreskrifterna att gälla. Peab är ett företag som varit på tårna för att förbereda sig i tid.
-
Tre frågor om Arbetsmiljöverkets regelförnyelse
Arbetsmiljöarbete • Arbetsliv ställde tre frågor till Lotta Trosell, projektledare för regelförnyelsen på Arbetsmiljöverket.
-
Det har unga rätt till på sommarjobbet
Unga • Många unga går snart ut på sina första sommarjobb och frågorna är många. Vi lät LO:s ungsekreterare Elsa Alm reda ut vad man har rätt till på jobbet.