
Bild: Svenska Spel
Så vill Svenska Spel jobba efter pandemin
Publicerat 5 februari 2021
På Svenska Spel pågår ett projekt om hur arbetet ska se ut post corona. En majoritet av de anställda vill fortsätta jobba på distans i någon form även efter pandemin. Det måste vi möjliggöra som arbetsgivare, säger HR-direktören Maria Z Furenmo.
Svenska Spel har kontor i både Visby och Stockholm med ungefär 400 medarbetare på varje plats. Två tredjedelar av personalstyrkan vill fortsätta att jobba på distans hela eller delar av sin arbetsvecka även efter pandemin. Följdfrågan blev då vad de vill använda det gemenensamma kontoret till. Och behoven skiljde sig åt.
– Vissa med barn och familj hemma vill komma till kontoret några dagar i veckan för att jobba mer fokuserat i ett tyst rum. Men de allra flesta vill komma till kontoret för det kreativa, sociala och för att träffa kollegorna och då behöver vi anpassa kontoret efter det. Vi ser inte i dagsläget att det handlar om att minska arbetsytan utan att i stället disponera om den. Dels med fullt utrustade tysta rum, dels med rum för socialt häng och kreativa möten, säger Maria Z Furenmo.
För Svenska Spel som organisation ska det inte spela någon roll var medarbetarna utför sitt jobb, de ska arbeta där de tycker att de presterar bäst och på den plats som funkar för dem utifrån arbetsuppgifterna. Och Maria Z Furenmo tror dessutom dialogen i respektive team blir väldigt viktig och att de kommer bli en del synk för att komma överens om när de ska ses fysiskt respektive digitalt.
Svenska Spel har startat projektet "Det nya arbetslivet" för att komma fram till hur de vill jobba efter pandemin. Det består av tre delar som ska nötas och blötas för att medarbetarnas önskemål om distansarbete ska kunna infrias: kontoret, hemmakontoret och arbetsmiljön. Hur hemmakontoret ska bli en fullgod arbetsplats är inte klart än. Antingen får varje medarbetare en viss summa att handla kontorsutrustning för eller så kommer inköpen att skötas centralt på företaget.
Vad det gäller arbetsmiljön tror Maria Z Furenmo tror att det kommer att behövas ett ännu större självledarskap där varje medarbetare tar mer ansvar för sig själv och sin egen hälsa.
– Alla behöver se till att ta pauser under arbetsdagen oavsett var de arbetar. Sen får vi som organisation fortsätta att inspirera och peppa medarbetarna med olika hjälpmedel, bland annat tillgång till digital hälsocoach med pausövningar, teamaktiviteter eller interna tävlingar i hälsans tecken. Det är en utmaning att navigera bland arbetsmiljöfrågorna vid distansarbete både vad det gäller försäkringar, ergonomiska anpassningar och det psykosociala arbetet.
Maria Z Furenmo säger också att det finns vissa grupper som inte kan jobba på distans på grund av sina arbetsuppgifter. På Svenska Spel är det bland annat teamet som packar lotter och som av säkerhetsskäl behöver göra det på plats,
– Sen finns det grupper som inte trodde att det skulle fungera att jobba på distans över huvud taget som nu tycker att det fungerar utmärkt. Det har skett en mental förändring under pandemin, säger Maria Z Furenmo.
Till sommaren beräknar Svenska Spel vara klara med anpassningen av sina kontor och de nya förutsättningarna för medarbetarna och sen förhoppningsvis kunna starta sitt nya arbetsliv till hösten.

Gerd Eriksson
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Mellanchefens arbetsmiljöansvar – så funkar det
Arbetsmiljöarbete • Som mellanchef har du ett ansvar för arbetsmiljöarbetet som är kopplat till att du leder arbetet för din grupp eller avdelning. Dina chefer kan delegera ytterligare uppgifter till dig.
-
Företaget som saknar hierarkier
Arbetsmiljöarbete • På konsultföretaget Itid i Luleå finns inga chefer och alla medarbetare har samma lön. Det har lett till ett brett engagemang för arbetsmiljöfrågorna, säger Annica Wållberg som är konsult.
-
Unga kvinnor mest utsatta på jobbet
Arbetsmiljöarbete • Var fjärde ung kvinna har det senaste året utsatts för hot eller våld på jobbet. De löper också större risk än andra grupper att drabbas av kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Det visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Mellanchefens arbetsmiljöansvar – så funkar det
Arbetsmiljöarbete • Som mellanchef har du ett ansvar för arbetsmiljöarbetet som är kopplat till att du leder arbetet för din grupp eller avdelning. Dina chefer kan delegera ytterligare uppgifter till dig.
-
För mycket makt gör ledarskapet svagare
Chef • Hur stark kan en verksamhet bli om den bygger på rädsla snarare än delaktighet? Forskning visar att när chefer har för stort inflytande tystnar de röster för innovation och utveckling.
-
Från gnissel till samarbete – så hanterar du konflikter på jobbet
Arbetsklimat • Konflikter på arbetsplatsen är oundvikliga – och i grunden inget att frukta. Men hur du som chef hanterar dem kan vara avgörande för arbetsklimatet. Psykologen och organisationskonsulten Sofia Lundahl från Feelgood delar med sig av sina bästa råd till dig som chef.