Allt fler företag gör alkoholtester

Svenska arbetsgivare genomför allt fler alkoholtester. Enligt Avonova har antalet tester ökat med cirka 50 procent sedan 2019. I åldersgruppen 50–65 år visar hela 31 procent av testerna på förhöjda värden.

– Generellt sett tar det tid att utveckla ett beroende från ett riskbruk. Men vi ser att konsumtionen har ökat i de äldre åldersgrupperna medan den har minskat bland yngre, säger Fredrik Sparring, chefsläkare på Avonova.

Bild: Sarah Säverstam

Av statistiken framgår att fler män än kvinnor testas, vilket delvis förklaras av att tester ofta görs på mansdominerade arbetsplatser inom bygg och industri. Andelen positiva resultat är dock lika hög bland kvinnor.

– Kvinnor tenderar att vara bättre på att maskera riskbeteenden, vilket gör signalerna svårare att upptäcka. Samtidigt har alkoholkonsumtionen blivit mer jämnt fördelad mellan könen.

Se över hur alkohol hanteras

Under storhelger som jul och nyår tenderar alkoholkonsumtionen att öka.

– Även om vi inte har exakt statistik på detta ser vi att det är en period då risken för problematik ökar, säger Fredrik Sparring.

För att förebygga problem under storhelgerna menar han att arbetsgivare bör tänka igenom sina arrangemang och hur alkohol hanteras.

– Vi tycker att det bör finnas en tydlig policy för egna arrangemang runt helgerna, där alkohol exkluderas helt eller i alla fall tydligt begränsas. Det är en svår balansgång eftersom åtgärder kan uppfattas som integritetskränkande pekpinnar.

Fredrik Sparring påpekar vikten av att erbjuda stöd till anställda och kommunicera detta på ett förtroendeingivande sätt.

– Arbetsgivare behöver informera om att hjälp finns att få, både för att förebygga problem och för att erbjuda rehabilitering.

Uppmana till att söka hjälp

För arbetsgivare som märker tecken på alkoholproblem hos en medarbetare är det viktigt att agera tidigt och erbjuda stöd på rätt sätt.

– Det handlar om att våga uppmana till att söka hjälp och att ha en långsiktig plan. Rehabilitering tar tid, och därför behövs stöd från erfarna beroendeterapeuter och läkare för att hjälpa medarbetaren att bryta invanda mönster, säger Fredrik Sparring.

Upprepad korttidsfrånvaro, bristande arbetsinsatser eller konflikter på arbetsplatsen kan vara tecken på alkoholproblem. För att hantera detta behöver arbetsgivare skapa en kultur där det är tryggt att lyfta frågor.

– Kollegorna måste känna att deras agerande inte handlar om att misskreditera utan om att hjälpa de som är fast i ett osunt beteende.

För arbetsgivare handlar det om att agera för att hjälpa både individen och skapa en bättre arbetsmiljö.

– Varje medarbetare där beroende upptäcks innebär en möjlighet att rädda någon från en destruktiv tillvaro, och det gynnar också verksamheten, avslutar Fredrik Sparring.