Nytt verktyg ger argument för arbetsmiljösatsningar
Publicerat 19 december 2016
Ett nytt analysverktyg gör det lättare att räkna ut vad psykisk ohälsa på arbetsplatsen kostar, och vilka insatser som behövs. Verktyget bygger på forskning om arbetsmiljö och ekonomi.
Det nya arbetshälsoekonomiska analysverktyget är tänkt att ge exempelvis chefer, HR-personal och företagshälsan stöd i planeringen av insatser – och dessutom ekonomiska argument, om det behövs för att vinna gehör.
– Man behöver kunna räkna på vad den psykiska ohälsan kostar, och visa att insatserna för att minska den är så kostnadseffektiva att det i slutändan åtminstone blir plus minus noll, säger Malin Lohela Karlsson.
Hon är forskare vid Karolinska institutet och har lett den grupp som arbetat fram verktyget (se faktaruta). Det kompletterar de riktlinjer för insatser mot psykisk ohälsa på arbetsplatsen som Företagshälsans riktlinjegrupp publicerade förra året. Där beskrev man vilka åtgärder för att förebygga och komma till rätta med psykisk ohälsa som, enligt forskningen, håller hög kvalitet och är effektiva.
Det nya analysverktyget bygger på forskning om arbetsmiljö och ekonomi, och riktar sig till arbetsmiljöns praktiker.
– Man ska inte behöva ha någon ekonomisk grundexamen för att använda det, säger Malin Lohela Karlsson.
Upplägget innebär att användarna följer ett formulär, som steg för steg leder fram till ett beslutsunderlag. Först gäller det att få en bild av hur det ser ut i den egna verksamheten, utifrån exempelvis medarbetarundersökningar. Den systematiska kartläggningen ringar in vilka arbetsmiljöproblem och risker som finns. Arbetar till exempel en hög andel med hög stressnivå?
I nästa steg uppskattar man vad bristerna i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kostar. Det gäller att sätta en ungefärlig prislapp på två stora poster – sjukfrånvaro och produktionsbortfall som kan kopplas till psykisk ohälsa. För det finns referensvärden, som bygger på vetenskapliga studier. Kostnaden för en dags korttidsfrånvaro motsvarar cirka 10 procent av den anställdas månadslön. När medarbetare jobbar med en hög stressnivå ligger produktionsbortfallet på minst 9 procent.
– Vi har satt referensvärdena extremt lågt, för att inte riskera att överskatta kostnaden för produktionsbortfall, säger Malin Lohela Karlsson.
Utifrån analysbilden beskriver man de mål som verksamheten vill uppnå i en handlingsplan, så konkret som möjligt. Kanske att minska andelen medarbetare med hög stressnivå? Eller sänka långtidssjukskrivningarna på grund av psykisk ohälsa? Förslag på lämpliga insatser finns bland annat i riktlinjerna. Det är viktigt att ha en strategi för vad man vill åstadkomma, och välja rätt typ av insats, betonar Malin Lohela Karlsson. Åtgärderna måste vara kopplade till arbetsplatsens behov och vara effektiva.
Genom att följa stegen i verktyget får man ett ekonomiskt beslutsunderlag. Det går att se vad som krävs för att arbetsgivarens åtgärder ska löna sig. Ofta blir det tydligt att insatserna inte är en kostnad, utan en investering. Om en insats visar sig inte vara ekonomiskt lönsam finns det oftast andra alternativ.
– Man kan ju också bestämma sig för att en åtgärd är så bra, att det är okej att den inte är ekonomiskt lönsam. Den kan vara en investering i hälsa eller personal, som ger fördelar på längre sikt.
Analysverktyget kommer snart att kunna laddas ner utan kostnad på webbplatsen för Kompetenscentret för företagshälsa
Företagshälsans riktlinjegrupp
Företagshälsans riktlinjegrupp är ett samarbete mellan Sveriges Företagshälsor, Karolinska Institutet och Sveriges Företagsläkarförening. Gruppen arbetar för att ge ökat genomslag för evidensbaserade metoder inom företagshälsovården. Hittills har gruppen gett ut sex riktlinjer, om bland annat psykisk ohälsa, alkoholproblem och bullermätning.
![bild på Margareta Edling](/globalassets/arbetsliv/skribenter-och-kronikorer/skribent_130x85.jpg?width=90&mode=crop&heightratio=1&quality=80)
Margareta Edling
Mer om Verktyg och produkter
-
Företagshälsovården får uppdaterade riktlinjer
Verktyg och produkter • Snart finns uppdaterade riktlinjer som hjälper företagshälsovården att ge sina patienter råd och behandling som baseras på beprövad forskning.
-
Robotdjur i vården ställer nya krav på personalen
Arbetsmiljöarbete • Robotdjur blir allt vanligare inom demensvården. De hjälper till att dämpa oro och stimulerar till samtal. Men de kan också skapa etiska dilemman för personalen som inte får ljuga för de boende.
-
Unga företagare vill få oss att må bättre på jobbet
Innovationer • Fyra 19-åriga företagare i Leksand har utvecklat en app som ska förenkla arbetet med den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Dålig arbetsmiljö på ett sommarjobb i gymnasiet ledde till att de fick idén.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Rädda liv med hjärtstartare
Säkerhet • När ett hjärta stannar räknas varje sekund. Hjärtstartare, utbildning och bra rutiner gör att fler liv kan räddas.
-
Få återhämtningen att bli av
Så gör du • Om vi inte får tillräckligt med återhämtning kan det leda till ohälsa. Niclas Almén, psykolog och stressforskare ger sina bästa återhämtningstips.
-
Tips till chefen för en lyckad sommarfest
Alkohol och droger • På många arbetsplatser är det dags för sommarfest. Men vad ska du som chef tänka på så att festen blir lyckad och inte urartar på grund av alkohol? Mojtaba Ghodsi, vd på Systembolagets dotterbolag IQ, tipsar.