
Bild: Martin Thyr
Så kan mens inkluderas i skyddsronden
Publicerat 28 september 2022
Fräscha toaletter och möjlighet att ta en paus. Det är exempel på insatser som gör arbetsplatsen mer mensvänlig. Att skapa en inkluderande arbetsmiljö vinner alla på, oavsett kön.
Fler artiklar i artikelserien om mens på jobbet:
Att utföra regelbundna skyddsronder är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och brukar ske vid ett par tillfällen per år. Beroende på arbetsplats kan det handla om att kontrollera allt från säkerhetsrisker till belysning, ergonomi och ventilation. Men sällan handlar det om att kontrollera hur mensanpassad arbetsplatsen är. Det vill den ideella organisationen Mensen ändra på och har därför tagit fram en checklista för hur du kan göra en skyddsrond med mensperspektiv.

– Alla arbetsplatser ser olika ut och målet är inte att kunna bocka av varje ruta i checklistan. Den är tänkt som ett verktyg för att göra en nulägesanalys och hitta möjliga förbättringar på arbetsplatsen utifrån de förutsättningar som finns. Det viktiga är att mensperspektivet ingår i skyddsronden och inte glöms bort eller sopas under mattan, förklarar Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på Mensen.
Toaletter med rinnande vatten
I listan ingår allt från att säkra upp att arbetsplatsen har viloutrymme, toaletter med rinnande vatten, handfat och papperskorg till att kontrollera om det finns mensskydd av olika slag och att de är placerade så att de är enkla att komma åt. Det handlar även om att checka av att alla anställda har tillgång till toaletter under hela arbetsdagen och att man har möjlighet att ta en paus om mensvärken slår till.
Utöver de mer praktiska frågorna ingår även mer mjuka värden i checklistan. Finns det ett öppet och stöttande samtalsklimat där anställda känner sig bekväma med att prata om hur de mår? Hur är kunskapen kring mens och mensrelaterade besvär hos chefer, arbetsledare och personer med personalansvar? Det handlar även om att kolla upp saker som om de anställda har möjlighet att arbeta hemifrån eller ta igen förlorad arbetstid vid annat tillfälle, om man varit tvungen att gå ifrån på grund av mensvärk.
Skapa öppet klimat
Listan kan användas av chefer och skyddsombud för att identifiera eventuella brister när det kommer till mens på arbetsplatsen. Och glöm inte att även ta upp frågan på personalmöten och i fikarummet, påminner Rebecka Hallencreutz.
– Ingen ska tvingas dela med sig av privata erfarenheter mot sin vilja, det är inte syftet. Men vi måste våga prata om mensbehov på ett generellt plan och ha ett öppet klimat om det ska bli en attitydförändring på svenska arbetsplatser.
Inkludera mens i skyddsronden
- Finns det paus- och viloutrymme på arbetsplatsen?
- Har alla anställda möjlighet att gå på toaletten, ta paus eller vila vid behov?
- Tillhandahåller arbetsplatsen olika typer av mensskydd (till exempel bindor, tamponger, trosskydd) i olika storlekar.
- Har alla anställda alltid tillgång till toalett under arbetsdagen?
- Är handfat och papperskorg placerade i direkt anslutning till toaletten?
- Är mensskydden placerade i anslutning till toalettutrymmen, eller finns det en tydlig hänvisning till var de finns att hämta
- Tillhandahåller arbetsplatsen vetekuddar och värktabletter?
- Finns det ett öppet och stöttande samtalsklimat där anställda känner sig bekväma med att prata om hur de mår?
Läs mer: Prevents checklista om att inkludera menshälsa i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Karin Cedronius
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Konsten att få arbetsmiljöarbetet att bli en del av vardagen
Arbetsmiljöarbete • Systematiskt arbetsmiljöarbete riskerar ofta att bli en pappersprodukt snarare än en levande process. Så hur får man det att hålla över tid? Arbetsmiljöutbildaren Mikael Rehnberg delar med sig av sina bästa råd – och pekar ut de vanligaste misstagen.
-
Nio tips för ett långt och friskt arbetsliv
Äldre • Nästa år höjs pensionsåldern vilket till exempel innebär att dagens 30- och 40-åringar tidigast kan ta ut pension från 66 års ålder. Samtidigt uppger allt fler att de varken vill eller kan arbeta ända fram till pensionen.
-
Framgångsrik metod för att motverka kränkningar
Mobbning • Aktiv åskådare är en metod och utbildning för att våga ingripa vid kränkningar och sexuella trakasserier. Forskning visar att det ger positiva effekter om man låter omgivningen öva på att reagera och agera på oacceptabla beteenden.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Framgångsrik metod för att motverka kränkningar
Mobbning • Aktiv åskådare är en metod och utbildning för att våga ingripa vid kränkningar och sexuella trakasserier. Forskning visar att det ger positiva effekter om man låter omgivningen öva på att reagera och agera på oacceptabla beteenden.
-
Fem sätt att behålla fokus i en värld full av distraktioner
Stress • Avbrott i arbetet skapar stress och dränerar oss på energi. Hur kan vi minimera distraktioner och hålla oss till den uppgift vi ska lösa för dagen? Här kommer fem enkla tekniker för bättre fokus.
-
Så kan arbetsplatsen underlätta för dyslektiker
Kompetens • Det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö för dyslektiker i Sverige. Det anser författaren och föreläsaren Susanna Cederquist, som i sitt arbete också vill uppmärksamma dyslektikers styrkor.