Mentorskap i arbetslivet

Att ha en mentor kan vara ett bra stöd för den som är nyanställd eller ny som chef. Många som har lång erfarenhet från arbetslivet tycker att det är roligt att få dela med sig av sina erfarenheter.

En av de största fördelarna med att ha en mentor är att ha någon att fråga om råd. Särskilt värdefullt kan det vara om mentorn jobbar i samma organisation och känner till de interna förutsättningarna och rutinerna. Det kan handla om sådant som vem man ska vända sig till i en viss fråga eller hur organisationen brukar hantera olika typer av utmaningar. Med en mentor kan det både gå snabbare att komma in i jobbet, bygga upp ett nätverk och skaffa sig nya kunskaper.

Många mentorer tycker det är givande att dela med sig av kunskap och erfarenheter, och mentorskapet kan också ge perspektiv på den egna rollen. Kanske har adepten med sig färska kunskaper och teorier från nyligen avslutade studier, vilket gör att man kan lära av varandra.

Film: Mentorskap på Chokladfabriken

Se filmen från Chokladfabriken där Charlotta och Janne berättar om sitt givande samarbete. Hur ser det ut hos er? Se gärna filmen tillsammans och prata om vad ni tänker om mentorskap, och vad ni redan har eller kanske skulle behöva mer av på er arbetsplats.