Prioriterad satsning på arbetsmiljöutbildning

Med bara dagar kvar innan vårens första avspark väljer hela ledningsgruppen för Hammarby fotboll att sätta av två hela dagar till en arbetsmiljöutbildning. Hur kan det komma sig att området prioriteras så högt?

Det är föreningschefen Ylva Andrén som sett till att klubben blivit pionjär inom fotbollsvärlden som tagit initiativet till två utbildningsdagar om arbetsmiljö. När hon tillträdde under 2022 landade även HR-frågorna på hennes bord och hon insåg att organisationen behövde utveckla sin kompetens inom arbetsmiljöområdet.

Att det blev just Prevent som fick leverera utbildningen till Hammarby fotboll berodde på flera saker. Prevent är en av de källor som Ylva Andrén vänder sig till när hon vill hitta mallar, checklistor, tips och råd som hon kan ha nytta av i sin roll. Dessutom har hon använt sig av Prevents medarbetarundersökning vid ett flertal tillfällen. Så Prevent var så att säga redan VDN-märkt som leverantör.

– Dessutom är Prevent, precis som Hammarby fotboll en ideell aktör, och opartisk, vilket vi uppskattar, säger Ylva Andrén.

Nu är utbildningen inne på andra halvlek dag två och både Ylva och Richard von Yxkull är mycket nöjda.

– Det har varit jättebra dagar säger Ylva Andrén. Här har varit högt fokus och hög närvaro. Inga datorer på bordet trots att det är så mycket annat som pågår.

– Första timmen igår så tänkte jag, att hur kan det här ta två dagar men nu med allt som kommer fram i alla olika diskussioner så förstår jag det, säger vd Richard von Yxkull.

Förutom ledningsgruppen deltar också arbetsmiljöombudet och ett par ytterligare medarbetare i utbildningen. Tillsammans är det 14 deltagare och enligt utbildaren Tina Herrnäs är det en mycket engagerad grupp som hon har i rummet.

– Det är ju en generell utbildning där framför allt gruppövningarna passar oss. Diskussionerna blir väldigt givande och ger oss en gemensam grund att stå på framöver. Bara det att alla får höra samma saker samtidigt är väldigt bra, säger Richard von Yxkull.

När man nu väljer att göra en sådan här satsning hur följer man upp den på ett bra sätt? Ylva Andrén menar att medarbetarsamtal och medarbetarenkäten är bra verktyg där hon hoppas kunna se resultat framöver.

Och om vi kommer tillbaka om ett år, vad har hänt mer vad gäller kunskapshöjningen inom arbetsmiljöområdet hos Hammarby fotboll?

– Utbildningen Arbetsmiljö för chefer är bara ett första steg, det finns planer på mera, säger Ylva Andrén och Richard von Yxkull och berättar att de som bäst funderar på hur de kan sprida kunskap även till övriga anställda och det lutar åt att det blir någon form av utbildning även för dem.

Och även om inte alla har gått en utbildning om ett år, så kommer planen i alla fall ligga fast. Det är båda två övertygade om.